A woman in a yellow sweater sitting at a desk with charts and graphs on her phone and laptop, in a modern, blue-lit office environment.
Lightbulb icon with rays on a yellow background representing an idea or inspiration.

Poderosa plataforma de encuestas para escuchar a las personas clave de la organización.

Saber cómo piensan los líderes, los empleados, el staff de ventas, los proveedores y los consumidores es el mayor desafío corporativo para poder tener éxito en mercados altamente competidos. Sólo investigando lo sabrá. Y iLissen es su mejor aliado.

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Líderes

Asociados

A diverse group of people in a modern office celebrating with high-fives around a conference table.
A diverse group of professionals in a meeting room listening to a woman presenting data charts on a large screen, with laptops and coffee mugs on the table.
A group of adults attending a presentation or meeting, listening attentively, with some standing with arms crossed.
Three diverse people in business attire celebrating in front of a wall with trophies and awards.

Clientes

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Young woman with long brown hair, smiling and looking to the side, holding a smartphone, wearing a light green sweatshirt, against a plain blue background.
A man with a beard and short brown hair, wearing a gray plaid suit and white shirt, sitting with his arms crossed and looking into the camera, with a blue background.

La AI, las nuevas tecnologías, el trabajo remoto están desafiando a las organizaciones. Lograr compromisos sólidos es la clave. Y el primer paso es escuchar.

Group of diverse colleagues celebrating and giving high-fives in an office with blue lighting.

Las organizaciones cada día se reducen más a la vez que se incrementa la productividad. Las personas que van quedando adentro se convierten en actores claves para el éxito de las empresas y las corporaciones. Escucharlos en profundidad es la clave para asumir con éxito el desafío organizacional que están generando las nuevas tecnologías y el trabajo a distancia. Escucharlos en uno de las mayores reconocimientos intangibles, lo cual genera involucramiento de la personas en la toma de las decisiones, y este involucramiento conduce a compromisos sólidos. Esa es la clave.